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洪民建字〔2019〕5号

（政法综合类）

关于市人大十五届五次会议第179号建议的答复

钱瑜琼代表：

您好！您提出的“关于加强我市社区干部队伍建设的建议”收悉，现答复如下：

感谢您对我市城市社区治理工作的关心和支持。您在《关于加强我市社区干部队伍建设的建议》中的提出的：“制定社区干部培养规划；建立社区干部培训制度；规范社区干部选拔；优化社区干部结构”的建议很好，我局在社区治理中正在做此项工作。

市委、市政府一直高度重视社区治理工作，出台了一系列加强社区治理的文件，在人才队伍建设上，我市采取公开招聘、依法选举社区干部，同时不断提高社区干部待遇，建立社区干部“上升通道”，逐步建设成一支年轻化、知识化、专业化的社区干部队伍。

一是不断提高待遇。2018年1月份起，社区居委会主任、副主任、委员工资标准分别达到3500元/月、3300元/月、3100元/月（落实了基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤等保险，以及公积金，全省首创社区干部工作年限补贴制度），较2012年1800元/月、1700元/月、1500元/月，有大幅提升。同时，各区结合实际，每年对社区干部实施绩效考核、星级优秀满意评选活动，并给予荣誉和资金奖励。

二是公开选聘社区干部。近年来，全市坚持严格条件、公开招聘、定岗竞争、择优选用的原则，多次面向社会公开选聘社区干部。一批政治素质较好、文化程度较高、工作能力较强、热爱社区工作的同志被充实到社区干部队伍中来，进一步优化了社区干部结构，增强了社区党组织和居委会的战斗力。

三是强化社区干部队伍教育培训。建立了开展市级培训与县区（开发区、新区）、乡镇（街道）开展集中轮训相结合的社区工作者培训制度，按照因需施教、因材施教、强化专业、全面提高的原则，加强对社区干部的教育培训，提高其依法办事、执行政策和服务居民能力，鼓励和支持社区干部参加社会工作职业资格评价和学历教育等。

四是拓宽社区干部上升渠道。组织人事部门牵头，民政部门配合，拓宽社区干部上升渠道，鼓励推荐社区干部，注重从优秀社区正职中招录（招聘）街道（镇）公务员、事业编制人员，注重把优秀社区党组织书记、社区居委会主任选拔到乡镇（街道）领导岗位。积极推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员。建立表彰激励机制，加大对社区干部的表彰力度。注重将优秀的社区一般工作人员培养成社区领导班子成员。

下一步我市将结合实际制定本地区社区工作者队伍发展专项规划，出台职业化社区工作者体系建设的实施意见，为建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化、规范化社区干部队伍，提高社区治理能力与水平提供政策保障。

2019年6月25日